アールスケッチ社会保険労務士事務所の業務
社会保険労務士の業務は一般に、法律上、就業規則の設置が義務付けられる比較的規模の大きな企業(例: 10名〜)を対象に行うことが多いですが、アールスケッチ社会保険労務士事務所ではそのような規模の大きな企業だけでなく、小規模企業(例: 1名〜)からの業務を承っています。
アールスケッチでは、コンプライアンス、リスク管理、働き方改革やそれに関連する法改正への対応をお客様の事業内容に則したかたちで取り入れ、適正で合理的な組織づくり、ビジネス環境の実現を行います。
相談業務
アールスケッチでは、人事・労務に関する相談を承っています。
人事・労務に関する業務やその根拠となる法律・規則等は複雑なため、この分野における不安を抱えているお客様や、より良い環境づくり、事業の拡大に対応していくことを検討されているお客様は社会保険労務士への相談をご検討ください。
人事・労務に関する全般的、個別の状況に合わせた詳細な相談
働き方改革対応相談
人事制度構築に関する業務
人事制度の制定は、”人材”を活用するうえでもっとも有効な手段のひとつです。事業や会社の基礎をなす人を有効に活用し、従業員の生産性やモチベーションの向上に寄与します。
常時10名以上の人材を雇用する企業では、就業規則の設置が義務付けられており、この就業規則を策定するエキスパートが社会保険労務士です。
アールスケッチでは、上記のような一般に比較的規模の大きな企業の人事制度の構築や就業規則の作成だけでなく、規模の大きな会社となるべく日々努力されるお客様が迷うことなくスムーズに業務を進めていただけるよう、規模や状況に合わせて人事制度を構築されることをお勧めしています。
人事制度の構築・就業規則の作成
社会保険の手続きに関する業務
社会保険労務士は会社の社会保険に関する業務を専門的に取り扱うことができます。
社会保険料の計算および給与の計算業務
社会保険加入・脱退の手続き業務
助成金に関する業務
雇用に関する国や自治体の助成金申請を代行します。雇用は事業や会社の中で特に細かく複雑で専門的な知識を必要とする業務です。
助成金申請業務